近日，全球能源管理与自动化领域的数字化转型专家施耐德电气发布了最新研究报告《未来工业：人才与工作发展趋势》。报告显示，近一半（45%）的工业企业认为，数字化将在未来三年内，为工业领域创造新兴的运营技术（OT）相关就业机会。

施耐德电气发布《未来工业：人才与工作发展趋势》研究报告

这项研究由施耐德电气主导、全球知名研究机构Omdia开展，调研范围涵盖了分布于中国、美国、西欧（英国、德国、法国、意大利、西班牙、丹麦和瑞典）、印度和东南亚（越南、泰国和菲律宾）的共407家工业企业，企业规模方面覆盖大型企业和中小型企业。

工业人才挑战当前，数字化成破题关键

报告显示，工业领域人才的技能危机正日益严峻，数字化正是解题之道。在调研中，有超过半数（52%）的受访企业认为，赢得人才已成为其主要挑战之一，但这一挑战并非无解。而七成受访企业认为，数字化有助于解决人才短缺问题。

研究还发现，可持续发展目标和以人工智能（AI）、数字孪生为代表的先进技术，正在进一步融入工业领域。45%和47%的受访企业认为，为实现环境和社会可持续发展目标，工厂的人力需求将不断增长；同时，工厂现有的工作岗位职责也将会大幅扩展。

“数字化不仅能让工业企业提高生产力和效率，还能帮助其解决人才挑战。” 施耐德电气全球高级副总裁、工业自动化业务数字化工厂负责人Ali Haj Fraj博士表示，“数字化能帮助工业企业有效地优化运营管理。如果员工能利用数字化技术，节约其用于管理工作的时间，就有可能发挥出更多潜力、让企业也能突破更多挑战，实现可持续的未来。”