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BRC求职举办海归精英专场招聘会,诸多稀缺性高薪岗位开放
来源: 责编: 2019-04-16


2019毕业季就要到了,就业季也已经过半,可是不少毕业生还没有找到心仪的工作。数据显示,今年国内高校毕业生人数达834万,再创新高,就业竞争越发激烈。其实不仅仅是国内大学生,留学生的求职之路其实也没有我们想得那么顺利。伴随着留学热潮的兴起,中国留学生的数量一年比一年高,而与“留学热”一同到来的,就是涌现的“回国潮”。回国潮下,“海归”们曾经物以稀为贵的优势已经被逐渐削弱,一方面面临着国内就业环境及市场的不熟悉,一方面还要应对国内外往返面试求职的考验。

据外媒INSIDE HIGHER ED 4月11日报道,普林斯顿大学的一位博士Mingyu Chen调查研究显示,在中国求职市场上,美国大学毕业的申请者平均比本土学校毕业的申请者收到回复的可能性低18%,即使是名校,这个回复率还是要低7%。如此看来,“海归”们辛辛苦苦出国读书,非但没有为自己求职加码,却反而成为了一种“劣势”?

当然不是。“海归”在中国职场上的冷遇并不是因为招聘者对美国毕业生的质量有所怀疑,而是他们认为,美国大学毕业的求职者有更好的选择,他们更容易跳槽离职,很难稳定下来。因此,在简历筛选环节,招聘者更加倾向于选择可能会更加稳定的国内毕业生。连面试机会都没有,何谈好工作呢?在这样的情况下,“海归”们最理想的选择之一,就是去参加优质的线下招聘会。

4月13日下午,BRC求职在上海举办了首场线下海归精英专场招聘会,针对海归毕业时间不适合国内校招时间及要求的尴尬局面,为海归群体量身打造求职平台。本次招聘会聚集了多家知名企业,包括金融/互联网/快消/咨询/广告/地产等热门行业,思科中国、德科、玛氏、瑞诺企业咨询等世界500强企业也参与了此次招聘会。

 

 

与普通招聘会不同的是,本次招聘会是专门针对以留学生为代表的高端人才举办的,因此开放了更多稀缺性高薪岗位,对于海外毕业生来说,也更具吸引力。招聘会上,海归精英们与知名企业的HR进行了零距离交流,不少人在现场面试环节表现优异,直通下一环节。

 

 

专门做留学生职前教育起家的BRC,一直致力于为精英人才构建从职业规划、实习、求职、就业等贯穿职场生命周期的完整闭环;在当前就业形势下,BRC求职充分体现出企业担当,一直在寻求更多的线上线下资源,在用户与企业之间搭建起就业的桥梁。作为一家专业职业辅导的学习平台,成立2年多来,BRC已帮助超过1,500名海归精英迈出职场生涯关键第一步。未来,BRC将持续寻求线上线下资源,开展更多优质的线下招聘会,寻求服务模式的创新。

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